勞務派遣
				
            
			
            
			
            
				
            
                       
            勞務派遣有什么好處？
            	
                
            
              
            
	 發布日期：2019-8-15 9:08:15
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    為了規范勞動合同制度，執行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇"。
            

            
(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式，簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
            

            
(2)享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。
            

            
(3)人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作內容進行管理。
            

            
(4)用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本
            

            
(5)避免人才流失：派遣人員的個人檔案由公司管理，在合同期內，公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽;
            

            
	
            
             

            

            
	（6）科學求才擇業：對單位而言，可在派遣期間發現人才，重點培養，留住英才。對個人來說，能拓寬就業渠道，獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會。勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。 

            

            
    總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工單位的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。